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Artículo 46. Día flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán resolver horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologías de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en concertar la vida familiar del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de edad, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Adentro del segundo graduación de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
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Las empresas de plataformas digitales de reparto solamente tratarán datos personales de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto para finalidades que estén contempladas en la autorización de tratamiento de datos personales aceptada por el trabajador o trabajadora digital, la cual debe ser presentada por las empresas de plataformas digitales de reparto en forma concisa, transparente, inteligible y fácilmente accesible, utilizando un idioma claro y sencillo.
Todavía hubo una seguidilla de 8 nuevos artículos, los cuales fueron presentados una ocasión se discutieron los 80 artículos base de la reforma llamativo presentada por el gobierno. De estos nuevos artículos los siguientes fueron aprobados:
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“2. El empleador deberá tolerar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núúnico de horas laboradas con la precisión de si son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las deyección y reforma laboral colombia 2025 condiciones propias de su empresa.
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Artículo 55. Promoción de las diferentes modalidades de trabajo a distancia. Las empresas podrán promover la transición de puestos de trabajo presenciales a la implementación de diferentes reforma laboral 2024 modalidades de trabajo a distancia en los territorios que cuenten con conectividad de internet y obtenerán a los incentivos reglamentados por el Gobierno Doméstico Adentro del año sucesivo a la aprobación de la presente Ralea, para tal fin.
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